Перемещение на новое рабочее место - вопросы правового оформления и учета рабочего времени

Администрация не считает данные изменения труда существенными, т.к. организует ежедневный перевоз сотрудников от Краснотурьинского рабочего места (РМ) до Североуральского РМ и обратно. В данном случае , считается ли время доставки работника до рабочего места и обратно рабочим временем? Должна ли я настаивать на заключение доп соглашения к ТД с указанием 1)конкретного срока моего перемещения с Краснотурьинского рабочего места на Североуральское РМ; 2) о включении времени переезда в рабочее время.

В данном случае , считается ли время доставки работника до рабочего места и обратно рабочим временем?

Ольга Петровна, на ваше усмотрение вам там работать.

Должны настаивать на заключении .

Здравствуйте, Ольга Петровна!

Время проезда к месту работы включается в рабочее время.

Только с Вашего согласия согласно ст.72.1 ТК РФ

Все моменты оговариваются в трудовом договоре ! вас не могут заставить перевестись или сменить работу ! вас так же не могут принудить заключить соглашение на то оно и соглашение ! работодатель обязан предоставить условия труд ! это не сокращение ! это временные перемены работодатель пытается с экономить!

В соответствии со ст.326 ТК РФ Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.

Всё только с вашего согласия если такового нет то не имеют право вас принудить мотаться и работать , но и учитывайте отношения с работодателем ! если вы не войдёте в его положение то вряд ли он войдёт в ваше !

Удачи !!!!

На длительный период с вами обязательно должны заключить дополнительное соглашение. На срок менее до 1 месяца такое соглашение не обязательно, только в приказном порядке. Если ранее такие переезды не практиковались то включать проезд до места работы должны и предусмотрено это должно быть каким-либо нормативным актом.

Здравствуйте Ольга Петровна!

1-е. Обратите внимание на ст. 57 ТК РФ

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Если работодатель не указал в трудовом договоре место работы, то это нарушение.

2-е. Обратите внимание на статью 72.1. ТК РФ.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В вашем случае это перевод на другую работу. Перевод в данной ситуации даже на один день возможен исключительно с вашего письменного согласия.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Часть 3 ст. 72.1. ТК РФ.

Обратите внимание не требуется согласие на перевод в СП расположенное в данной местности. Кстати слова "(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре)", применяются к ситуации когда несколько СП в одном городе.

3-е. В статье 72.2 ТК РФ указано что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

То, есть Вы имеете полное право требовать заключения соглашения сторон о временном переводе (на период кап. ремонта).

Кстати про части 2 и 3 данной статьи в них речь идет о том, что работник может быть переведен без его согласия в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

У вас ничего подобного нет и переводить Вас на месяц без Вашего согласия работодатель не может.

4-е. Что же касается включения времени доставки в рабочее время.

Можно договориться о включении данного условия в трудовой договор, но это повлечет за собой много вопросов. Работаете в федеральном бюджетном учреждении здравоохранения, кем вы работаете не указали. Если вы врач например, то за время проезда выплачивать различные надбавки работодатель возможно не будет. Самый реальный и обоснованный вариант, это установление доплаты за разъездной характер работы. Статья 168.1. ТК РФ.

Посмотрите ПВТР может там уже все указано. Что включается в рабочее время.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

В ст. 350 ТК РФ о времени проезда ничего не сказано.

Удачи!

Здравствуйте! Меня интересует вопрос я работаю в сельской местности живу в городе время проезда до работы входит в рабочее время?