Каковы права работодателя по оттягиванию досрочного выхода сотрудницы с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
опубликован 10.02.2014, 09:10
Работодатель делает всё,чтобы оттянуть досрочный выход сотрудницы с отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. имеет ли он на это право?
"Работодатель делает всё,чтобы оттянуть досрочный выход сотрудницы с отпуска по уходу за ребенком до 3х лет"
- Сообщение ни о чём.
Работница пыталась выйти на своё рабочее место?
В чём именно состоят препятствия к выходу на работу?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Нет,не имеет.
Если у сотрудницы появилась возможность или необходимость досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, то трудовое законодательство дает ей такое право. Для этого работнице следует уведомить работодателя о своем решении (желательно в письменном виде), а предприятию перевести ее на неполное рабочее время, чтобы не нарушать действующее законодательство (если женщина выходит на работу, а ребенку еще не исполнилось 1,5 лет).
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 454 Поиск Регистрация
Тверь - онлайн услуги юристов
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Незаконное увольнение временной сотрудницы во время послеродового отпуска и спор о праве на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Имеет ли сотрудница законное право на продолжение отпуска?
Могут ли уволить меня, связавшись с повторной беременностью в отпуске по уходу за ребёнком другой сотрудницы?
Продление отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет - правомерность и выплаты сотруднице
