Работника уволили за прогул, вся процедура по ТК соблюдена.

Вопрос №334795 из г. Калининград
опубликован 06.04.2006, 16:21

Работника уволили за прогул, вся процедура по ТК соблюдена. В связи с несогласием он подал иск о восстановлении на работе и компенсации морального вреда в размере 250 000 рублей якобы для восстановления здоровья, хотя он является инвалидом 2 группы бессрочно. Подскажите, пожалуйста, какие доказательства при этом он должен представить (имеется в виду по моральному вреду) и можно ли говорить о несоразмерности суммы.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23062 отзывa

По моральному вреду он должен представить свою медкарту (где зафиксированы данные об общем состоянии его здоровья, дабы сослаться на свои личностные особенности как инвалида), а также справку об обращении в поликлиннику в связи с общим ухудшением своего здоровья сразу после увольнения. Сумму морального вреда определяет суд, с учетом требований разумности и справедливости. Заявленная сумма указанным требованиям очевидно не соответствует.

Кроме того, если работодателем действительно была соблюдена процедура увольнения за прогул по ТК РФ (прогул, докладные коллег, объяснительная с прогульщика, приказ об увольнении), то опасаться проигрыша дела (и присуждения истцу компенсации морального вреда) организации нечего.

06.04.2006, 19:54

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работника уволили за прогул, вся процедура по ТК соблюдена.

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы