Вопросы по компенсации и возможности продолжения работы после сокращения должности и выхода с больничного листа

Вопрос №3349513 из г. Москва
опубликован 10.02.2014, 13:38

В течении месяца я была на больничном листе. В этот период времени вступил в действие приказ о сокращении моей должности. С 01 февраля на предприятии принята новая штатная структура. С больничного листа я вышла 10 февраля. Работодатель о сокращении должности повестку не вручал. Сейчас предлагают уйти по соглашению сторон. На что я могу претендовать в виде денежной компенсации или не соглашаться, и просить чтоб вручили уведомлении о сокращении? Но моя должность с 01 февраля уже за штаткой. Могу ли я продолжать работать еще два месяца в данном случаи если вручат уведомление? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44549 отзывов

увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

10.02.2014, 13:45

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вас должны уведомить о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или численности за 2 месяца. Ваша должность не за штаткой, а в "старом" подразделении, которое не может быть сокращено пока оттуда не "ушел" последний работник

10.02.2014, 13:41

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы по компенсации и возможности продолжения работы после сокращения должности и выхода с больничного листа

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы