Порядок действий при получении уведомления о сокращении и отказе от предложенных должностей

Вопрос №12713073 из г. Череповец
опубликован 18.06.2017, 12:18

Вручили уведомление на предприятии '' Об изменении штатного расписания где моя должность исключается из штатного расписания" cт 180 о предстоящем сокращении. Но работодатель предупредил что после вручения уведомления о сокращении через 2 месяца вручит договор о приеме на ту же должность в том же цехе при тех же должностных обязаностях. А меня не устраивают условия работы могу ли я сократится с работы согласно закону. Тоесть интересует порядок действий сейчас когда вручат о приеме мне отказываться и писать письменный отказ? И после отказыватся от предложеных должностей что бы попасть под сокращение? Еще интересует процедура расчета работника.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Не подписывайте новый трудовой договор, отказывайтесь от всех предложенных вакансий и по истечении двухмесячного срока работодатель обязан расторгнуть с вами трудовой договор в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

18.06.2017, 12:22

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Титова Анна Васильевна

Юрист из города Уфа, стаж 6 лет

4.3 15193 отзывa

Доброго времени суток

Если вас планируют сократить, вам могут предложить вакантные должности, вы вправе отказаться и настаивать на увольнении.

Удачи Вам. Анна Титова.

18.06.2017, 12:22

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.7 9622 отзывa

Доброго времени суток. Вам при сокращении могут предлагать только открытые у работодателя вакансии. Предложить ту же должность работодатель не может. Иначе сокращение будет фиктивным. За это работодателя могут привлечь к административной ответственности. При сокращении выплачивается выходное пособие. Окончательный расчет производится в последний рабочий день. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

18.06.2017, 12:23

Выражаю признательность за помощь.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста