С принудительной просьбой об увольнении во время испытательного срока - куда обратиться и стоит ли подавать в суд?

Здравствуйте, Кристина.

Вам следует обратить внимание на то, что в законе содержится перечень случаев, в которых работник может быть принят на работу с испытательным сроком.

ст. 70 ТК РФ.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Это первое. Т.е. может быть вас не могли принимать с испытательным сроком.

И второе. Уволить работника не выдержавшего испытаний можно только при наличии этих испытаний как таковых!

Обращайтесь в трудовую инспекцию, согласен с коллегой. Или в прокуратуру.