В августе 2012 года я был уволен с работы за нарушение трудового распорядка, а именно за выход на работу в.

Зравствуйте.В августе 2012 года я был уволен с работы за нарушение трудового распорядка,а именно за выход на работу в состоянии алкогольного похмелья,но на работу выходить мне надлежало на следующий день,поскольку я перед вышеизложенным инциндентом находился на больничном.Больничный лист со слов табельщицы цеха в котором я трудился проживающей в том же многоквартирном доме,что и я был не полностью оформлен терапевтом,а именно не указана дата выхода на работу,о чём она (табельщица)информировала меня в устной форме в виде диалога возле дома,вечером пятницы являющейся последним днём рабочей недели,но приняла документ от меня на руки чтобы сдать его в бухгалтерию предприятия.Претензия о моём выходе на работу с нарушением была предъявлена мне в понедельник утром наступившей рабочей недели.Выходит,что поред сдачей документа,а именно листка нетрудоспособности табельщица цеха дооформила лично,в противном случае недооформленный документ не приняли бы в бухгалтерии предприятия.При сложившихся обстоятельствах мне надлежало в понедельник явиться к терапевту,с тем чтобы дооформить больничный,и на работу я вышел бы во вторник той же начавшейся рабочей недели,не являясь подверженным постпохмельному синдрому,и не нарушив трудовой распорядок.При последующем разговоре с начальником отдела кадров предприятия,я указал на вышеназванную сложившуюся ситуацию с листом нетрудоспособности она (начальник отдела кадров)сказала мне в категоричной форме,что документ сдан в архив и доступ к нему отсутствует.Подскажите пожалуйста возможно ли законно изъять лист нетрудоспособности из архива предприятия с тем,чтобы с целью направления его на графологическую экспертизу?