Правомерны ли действия работодателя если по соглашению сторон так и не могут договориться?.
Вопрос №3352906
из г. Москва
опубликован 10.02.2014, 21:02
опубликован 10.02.2014, 21:02
Добрый день, Наталья Владимировна.
Спасибо вам за быстрый ответ, но у меня есть дополнение к вашему ответу на счет сокращения.
При сокращении, работодатель обязан известить сотрудников за два месяца и после истечения этого срока выдать справку и в течения двух недель работники не нашедшие работу должны встать на биржу труда. Но так как на российском рынке труда не очень все хорошо, то скорее всего найти работу так быстро не получиться. Вот здесь и получается 2+3.
В нашем случае работодатель хочет расторгнуть с нами трудовые договора одним днем но за два оклада, хотя многие из нас просили три, но на уступки не идут. Правомерны ли действия работодателя если по соглашению сторон так и не могут договориться?.
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Выплата зарплаты при досрочном расторжении трудового договора и отсутствии работы - права работника
Несоответствие слов и дел - повторное сокращение и процесс работы у работодателя
Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений
Претендую на справку о постановке на учет для получения 3 средних оклада после увольнения
Бывший работник, попавший под сокращение, госпитализирован
Как защититься от отказа в компенсационных выплатах при увольнении по соглашению сторон?
Компенсации при досрочном увольнении работника по сокращению
Вопрос: если работтодатель будет проводить сокращение, руководствуясь только ТК РФ, то в случае спора в суде
Если я правильно понимаю, если не подписать такое соглашение, то придраться и волить могут за что угодно.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут