Возможности и препятствия досрочного выхода матери-одиночки на работу
опубликован 10.02.2014, 22:14
Являюсь матерью-одиночкой. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В связи с материальными трудностями есть необходимость выйти на работу раньше. Планирую это сделать, когда ребенку исполнится 8-9 месяцев.
Есть с кем оставть ребенка на время моего отсутствия. Рабочий график: сутки через трое. Работа связана с круглосуточным консультированием.
Вопрос:
1) Могут ли начальник отдела и начальник отдела кадров отказать мне в досрочном выходе на работу, и на каком основании?
2) Имею ли я право на досрочный выход на работу, на полноценный рабочий график?
3) Как поступить в случае отказа?
Заранее спасибо.
1. Не могут.
2. Право такое у вас есть, но при полноценном графике работодатель не имеет права начислять пособие до 1,5 лет. (таков закон) Так что лучше на неполное рабочеее время.
3. Писать жалобу в Рострудинспекцию, или обратиться в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Вопросы о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком и правах работников
Хочу выйти на работу на 0,9 ставки, когда ребёнку исполнится 2 года.
Может ли работодатель отказать в работе на неполный рабочий день при отпуске по уходу за ребенком?
Права работника в отпуске по уходу за ребенком и условия работы суточной медицинской сестры
Как отказаться от работы в школе во время ежегодного отпуска с обоснованием своих обстоятельств
Отказ начальника в подписании рапорта о выходе из отпуска по уходу за ребенком
Сейчас оформляю отпуск по уходу за ребенком 1,5 лет.
Имеет ли организация право отказать в досрочном возвращении на работу по сменному графику
И могут ли после моего выхода на работу сократить мою должность и уволить меня по этой причине?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут