Нужна ли запись в трудовой " в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет"?
опубликован 08.04.2006, 17:22
Я уволилась с работы "по собственному желанию". У меня трое детей до 14 лет. Нужна ли запись в трудовой " в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет"? Сколько времени я могу не работать, чтоб при следующем устройстве на работу мне выплачивался больничный лист? Заранее благодарю за ответ.
Уваэаемая Вероника! Такого понятия, как "в связи с необходимостью осуществления ухода", законом не предусмотрено. Если подано заявление об увольнении по соственному желанию - именно такая формулировка и будет в трудовой книжке.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Сохраняется ли стаж работы при увольнении по собственному желанию из-за необходимости ухода за ребенком до 14 лет
Обязан ли работодатель в этом случае оплатить мой больничный лист.
Прервался непрерывный трудовой стаж из-за ухода за ребенком - что делать?
Возможно ли уволиться с работы, чтобы заботиться о ребенке до 14 лет?
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, так сложилось, что у моего ребенка инвалидность.
Оформление заявления на увольнение по собственному желанию в связи с уходом за ребёнком-инвалидом до 14 лет в трудовой книжке
Выплаты в центре занятости при увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода
Вопрос об увольнении из-за необходимости ухода за ребенком возрастом до 14 лет
Неправильная запись в трудовой книжке - работница вынуждена уволиться из-за несуществующих причин
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут