Что делать, если работодатель не исполняет предписание МСЭК?

Светлана, в чём заключается это неисполнение. если в предоставлении укороченного рабочего времени или лёгкого труда. а он не может его предоставить. то в этом случае, работодатель имеет право уволить вас в соответствии с записью в справке по инвалидности.

Уважаемая Светлана !

Во-первых, работнику следует передавать в адрес работодателя любые заявления, документы обязательно таким образом, что бы у него было письменное доказательство этого действия. Лучше это делать через секретаря с отметкой на 2-м экземпляре заявления или сопроводительного письма, когда, кто и что у работника принял в адрес работодателя.

Во-вторых, если работодатель нарушает права работника, то он вправе обратиться с заявлением или жалобой в Прокуратуру или в Государственную инспекцию труда, или в Суд с исковым заявлением.

При обращении с иском в суд по трудовым спорам следует знать и помнить о сроках обращения с иском в суд, установленных статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи Вам.

Светлана, в таком случае Вам необходимо обратиться с письменной жалобой в трудовую инспекцию либо прокуратуру.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.