Как взыскать компенсацию за упущенную выгоду из-за ошибки в адресе отправки трудовой книжки бывшим работодателем?

Вы можете требовать возмещения через суд ,если докажете ,что вас не взяли на работу по вине прежнего работодателя.Запрашивайте все возможные документы.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, например, задержки выдачи ему трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 234]

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Уважаемый Людмила Филиппова, положения ст.84.1 закрепляют, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст.15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере (ч.1).

Согласно ч.2 этой статьи ГК РФ, под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

ГК РФ в данном случае не действует. На Вас распространяются нормы ТК РФ. За задержку трудовой книжки работник вправе требовать компенсацию в размере своего среднего заработка, рассчитанную в общем порядке согласно ст.139 ТК РФ. Кроме указанной компенсации, Вы вправе потребовать выплаты компенсации морального вреда - однако ее сумма по трудовым спорам очень мала. Если подтвердите свои страдания, шанс ее несколько увеличить возрастет, для чего запросите у несостоявшегося работодателя, в соответствии со ст.64 ТК РФ, письменный отказ в предоставлении работы с указанием причины.

Людмила Филипповна,здравствуйте!

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Данный заработок исчисляется из среднего Вашего заработка.

Что касается упущенной вашей выгоды, в связи с отказом в вашем трудоустройстве.

ТО взыскание упущенной выгоды предусмотрено лишь для правоотношений гражданско-правового характера, а вы заявляете свои требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В связи с тем, что правоотношения между вами и вашим работодателем являются трудовыми, они регулируются положениями Трудового кодекса РФ, который предусматривает специальные нормы восстановления нарушенных трудовых прав работника виновными действиями работодателя (глава 38 ТК РФ), и к числу которых взыскание упущенной выгоды не отнесено.

Поэтому ваше требование о взыскании упущенной выгоды, в связи с невозможностью, трудоустроиться судом удовлетворено не будет.

Но оно будет иметь значение при решении вопроса о компенсации морального вреда.

Здравствуйте!

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В силу того, что Вы были ограничены в возможности трудоустройства по вине работодателя (неправильный адрес в письме), последний обязан возместить Вам не полученный заработок.

Такой заработок будет подтверждаться справкой, выданной работодателем, с которым трудовые отношения не заключены в силу отсутствия трудовой книжки, и которая будет содержать сведения о заработке, предоставляемом в случае заключения трудового договора. Так же необходимо будет представить, справку, согласно которой, работодатель отказал в приеме в силу отсутствия ТК и ранее готов был Вас принять на работу.

Исковое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика и госпошлиной не облагается

Дмитрий Николаевич! У нас коллеги вообще любят петь сладкие песни человеку лишь бы его ублажить.

Не повторяя цитирование закона.,на который ссылаетися коллега Петров. дополню, что вы суд подать вы ,без сомнения, можете Но ваши шансы на успех в нем очень малы по причине того. что,во первых, трудовая книжка вам была выслана видимо по вашему завялению

Во вторых , вам необходитмо будет доказать в суде вину работодателя . а также причинную связь между отутствием трудовой книжки и не приемом вас на работе. Несосостоявшийся работодатель не обязан выдавать вам никаких докментов .Нет такой обязанностидля него в законе .Чем подтеврждать будете?А юриты работодателя в судах зубасты. грамотны и не зря свой хлеб едят . Успехов

Лариса.

Во-первых, трудовая книжка выслана Работодателем в Ваш адрес (хотя и с ошибкой) - уже снимается ответственность с бывшего Работодателя из-за задержки выдачи Вам трудовой книжки ( Вы не указываете причину не получения Вами трудовой книжки в день увольнения).

2.Во-вторых, нет причинно-следственной связи в указанном Вами в сообщении, не та причина по которой Вас не могли с Вами заключить трудовые отношения.

3. Так что перспектива дела в суде у Вас равна практически нулю.

Почитайте (для информации и желании) в моей анкете решения суда по трудовым спорам.