Отмена увольнения по соглашению сторон - что делать в такой ситуации?

Question

Как мне поступить в сложившейся ситуации? Мною 30.01.2014 было подано заявление на увольнение по соглашению сторон с 17.02.2014 г (предварительно в устной форме была договоренность с руководством) сегодня мне позвонили из отдела кадров и сообщили что они отказываются увольнять меня по моему заявлению! И предлагают написать заявление на увольнение с отработкой в 2 недели! Законно ли это? И в какие сроки они должны были мне дать ответ. Спасибо.

Петров Дмитрий Николаевич · Accepted Answer

Не совсем понятна позиция работодателя, но все же.

Ежели они не желают Вас увольнять по соглашению сторон (возможно заинтересованы в Вас, как в работнике, подавайте заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, в соответствии со ст.80 ТК РФ.

Заявление напишите со следующей формулировкой: Предупреждаю Вас о расторжении трудового договора, в соответствии со ст.80 ТК РФ, по собственному желанию с ...(укажите дату, не ранее, чем через две недели со дня подачи заявления). На втором, Вашем, экземпляре заявления, работодатель обязан поставить отметку о принятии заявления. Должность, подпись, дата, печать.

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Да, просить надо было не по соглашению а по собственному. Это  разные основания.

Деревянко Станислав Юрьевич · Answer

В любом случае вы должны подав заявление уведомить работодателя и отработать 2 недели.

Сабинин Михаил Владимирович · Answer

Здравствуйте, LESYA!
Конечно законно. Соглашение сторон подразумевает не только вашу волю, но и волю работодателя.

Шпадырев Алексей Алексеевич · Answer

Леся, после вашего заявления с вами должны были подписать соглашение об увольнении по соглашению сторон, а также ознакомить вас под роспись с приказом об увольнении с 17.02.2014 г.
Если этого не было сделано, вам остается только написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Титова Татьяна Алексеевна · Answer

Требования работодателя незаконны. Поскольку вы договорились уже об увольнении по соглашению сторон. Но вам нужно это доказывать, если вы зарегистрировали  заявление по входящей, то вправе настаивать на своих требованиях. Советую обратиться сейчас с жалобой в прокуратуру

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Да, они правы, они НЕ ДОЛЖНЫ Вас увольнять по соглашению.
По собственному - должны уволить, но для этого надо письменно просить именно об этом.
Устные договоренности ничего не стоят...

Удалено · Answer

Увольняет не отдел кадров,а работодатель,если есть подписанное заявление по соглашению сторон,отдел кадров обязан издать приказ именно с такой формулировкой-соглашение сторон,что собственно и будет записано в трудовой книжке.

12.02.2014, 13:58

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Отмена увольнения по соглашению сторон - что делать в такой ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Минусинск

Похожие вопросы

Правомерность требования отдела кадров о написании заявления по установленной форме - возможность изменения даты увольнения

Нарушение прав гражданина на получение информации о своем исковом заявлении - как подтверждено законодательством?\\

Каких действий требуется для аннулирования увольнения на начальных этапах процесса?

В состоянии психологического стресса и под давлением я подписала заранее приготовленную ими форму.

Как поступить, если заявление на увольнение не было выполнено в указанный срок?

В отделе кадров мне сообщили, что приказ об увольнении уже подписан и в связи с этим в оговоренный срок буду уволена.

Неизвестность по поводу увольнения после неправильно составленного заявления - дополнительные неудобства и задержка

Проблемы с увольнением и получением трудовой книжки - Как решить сложную ситуацию?

Нужна помощь - Заявление на увольнение передано, но высшее руководство назначило срок увольнения – что делать?

Руководитель отдела стал жертвой банкротства предприятия - заявление по соглашению сторон оказалось труднореализуемым

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59