Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Юлия

Задано вопросов 7, из них VIP - 0

Кемерово, 14.02.2013, 16:16

Нужна помощь - Заявление на увольнение передано, но высшее руководство назначило срок увольнения – что делать?

Вопрос №2213999 из г. Кемерово
опубликован 14.02.2013, 16:16

Меня зовут Денис. Я написал заявление на увольнение 8 февраля 2013 года, передал начальнику отдела, но сегодня узнаю что высшее руководство поставило резолюцию уволить с отработкой 2 недели с 14 февраля. Законно это? Как мне действовать в этой ситуации?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Онуфриенко Григорий Васильевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

5.0 360 отзывов

статья 80 ТК РФ гласит:

работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Итог: работодатель не прав. Обжалуйте его действия в прокуратуру и в инспекцию по труду.

14.02.2013, 17:39

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Уважаемый Денис!

О расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, работник обязан письменно уведомить администрацию за 2 недели. Поэтому решение администрации правильное. Указанный срок может быть сокращен по соглашению сторон.

14.02.2013, 16:41

Но мне сказали отрабатывать начиная с 14, а не с 8 числа!!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Денис, конечно законно

14.02.2013, 17:36

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

ООО "Центр правовой защиты"

Юридическая фирма из города Воронеж, стаж 4 годa

4.9 1349 отзывов

Конечно законно, вы обязаны предупредить администрацию за 14 дней о своем намерении уволиться, а администрация имеет право вас в любой момент в течении этого срока уволить

14.02.2013, 17:37

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужна помощь - Заявление на увольнение передано, но высшее руководство назначило срок увольнения – что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы