Успокаивающий вопрос - Правомерно ли уведомление о сокращении сотрудника, ожидающего рождение ребенка, в случае банкротства и ликвидации банка?

Ольга, добрый день)

Согласно ст. 261 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ):

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

ТК РФ также предусматривает гарантии и компенсации беременным женщинам:

1) согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения

2) ст. 178 ТК РФ предусматривает, что права беременных при ликвидации организации включают в себя выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за женщиной среднего месячного заработка на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

в том числе, согласно ст. 180 ТК РФ: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу .

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока (2 мес), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.