Спор в организации привел к увольнению работника со стажем 20 лет - возможно ли его восстановление?

В социальной сфере отработала 20 лет 5 месяцев. В это организации 2 года без замечаний, опозданий, выговоров, д исциплинарных взысканий, но тут, произошел инциден с работником кадров отстаивала, (т.к. состояла в профсоюзе) утвержденный график отпусков в отделе, произошел спор в результате была вынуждена написать заявление по соб. желанию, где начальник подписал не вникая в суть происходящего, я в амбициях уволилась без отработки за час до окончания работы. Запись в трудовой ст 77 п.3 по инициативе работника (пол года назад я свою кандидатуру предложила на руководителя, но разновор состоялся не с начальником, а выше с управляющим). В организации большая текучка, люди не задерживаются. Уже месяц я немогу устроиться на работу, как оказалось неохотно берут с гос. предприятия. А у меня 2 несовершеннолетних детей, с'емная квартира, разведена. Можно ли мне восстановиться на работе, знаю что, на мое место человека не приняли. Все сотрудники с отдела звонят и настаивают о моем возвращении, но начальству не угодна. Даже если приняли в организации есть свободные вакансии (согласно ст.80 ТКРФ мне можно восствновиться в правах). никогда с этим не сталкивалась, подскажите пожалуйсто, что в этом случае можно сделать? Спасибо.