Возможность задержания увольнения работников - правовые аспекты и причины, по которым работодатель может удержать сотрудника
Вопрос №3380271
из г. Сарапул
опубликован 14.02.2014, 23:18
опубликован 14.02.2014, 23:18
Работник подал заявление о расторжении трудового договора. Срок увольнения наступил, однако работодатель не отпускает работника, так как не нашел ему замену.
Имеет ли право работодатель задерживать увольнение. Почему?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет у работодателя такого права.
Без почему.
Просто работник по истечению срока предупрежденя об увольнении не выходит на работу.
Всё.
14.02.2014, 23:23
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Добрый вечер Диана! нет не имеет права,согласно ТКРФ.Удачи
15.02.2014, 00:20
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Сарапуле
Расторжение срочного трудового договора
5
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
5
Привлечение сотрудников к ответственности
5
Взыскание заработной платы
5
Составление должностных инструкций
5
Взыскание компенсаций больничного
5
Взыскание невыплаченной заработной платы
5
Помощь в восстановлении на работе
5
Оспаривание незаконного увольнения
5
Изменение оснований увольнения
5
Оспаривание записей в трудовой книжке
5
Обжалование дисциплинарного взыскания
5
Похожие вопросы
Расторжение трудового договора из-за неудовлетворительных результатов испытания
Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ
Работодатель уволил работника без согласия на досрочное расторжение трудового договора - какие аргументы противопоставить в суде?
Как правильно реагировать работодателю на увольнение работника во время отпуска
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Работник подал заявление об увольнении - правила начала срока и определение даты увольнения
Действия работодателя при получении заявления работника на увольнение по собственному желанию после вынесения дисциплинарного
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут