Как избежать увольнения по статье после задержания в алкогольном опьянении на проходной завода и прогула на работе?

Вопрос №3383718 из г. Верхняя Салда
опубликован 15.02.2014, 19:25

Была задержана на заводской проходной в состоянии алкогольного опьянения в следствии чего изьяли пропуск и из за этого не смогла прийти на рабочее место совершив прогул-что можно сейчас сделать что бы не уволили по статье.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Беарт Виктория Сергеевна

Юрист Москва, стаж 14 лет

5.0 1387 отзывов

Елена, вообще не только прогул, но и появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения является основанием для увольнения сотрудника. В этом случае решение об увольнении на усмотрение работодателя.

Но в вашем случае необходимо обязательно являться на работу, не допуская прогулов.

!!!!

В случае вашего увольнения обращайтесь в трудовую инспекцию, где в жалобе излагайте, что были задержаны на проходной по указанной вами причине и не смогли приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Упущение работодателя состоит в том, что состояние опьянения не было подтверждено документально (если я правильно понимаю вас не направляли на мед.освидетельствование). Поэтому доводы работодателя в данном случае будут несостоятельны и вас восстановят на рабочем месте.

15.02.2014, 19:35

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Хорбина Юлия Александровна

Юрист из города Вольск, стаж 15 лет

4.9 7944 отзывa

Елена, вас должны были приказом отстранить от работы, затем зафиксировать документально факт появления вас на работе в нетрезвом виде.Отобрать у вас объяснение на следующий день. Так же должно быть мед.заключение подтверждающее состояние опьянения.

Если будет приказ об увольнении с нарушением данного порядка увольнение можно буде признать в суде незаконным и восстановиться на работе.

15.02.2014, 19:38

Спросить юриста