Имеет ли организация право уволить меня по окончанию срочного договора на лёгкий труд к 31 декабря 2014 года?
Вопрос №3386848
из г. Щучье
опубликован 16.02.2014, 15:58
опубликован 16.02.2014, 15:58
Скажите пожалуйста: я работаю по срочному договору до 31 декабря 2014 г, в данный момент я переведена на лёгкий труд, имеет ли право организация уволить меня по окончанию договора, т.е.31 декабрём 2014 г?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если переведены на постоянную работу тогда не имеет право.
16.02.2014, 16:00
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Похожие вопросы
Увольнение по окончанию срочного трудового договора при продолжении работы организации и заключении новых договоров
Что произойдет, если не продлить срочный трудовой договор по истечении срока действия?
Вопросы трудового договора и увольнения беременной работницы - срочный или бессрочный контракт, гарантии
Может ли работодатель уволить работницу по срочному трудовому договору во время беременности?
Вопросы квалификации увольнения беременной работницы по окончании срочного договора
Увольнение по окончании срока беременности - имеет ли право работодатель?
Имеет ли смысл обратиться в суд по поводу нарушения трудовых прав в случае, когда срочный трудовой договор становится бессрочным?
Могут ли уволить беременную женщину по истечению срочного договора?
Могу ли я быть уволена после родов, работая по срочному договору без определенного срока?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут