Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Работодатель требует вычесть за медосмотр при увольнении, несмотря на отсутствие этого пункта в трудовом договоре - нарушение или законное требование?

Вопрос №3392236 из г. Волжский
опубликован 17.02.2014, 14:32

Я увольняюсь и с меня хотят вычесть за мед. осмотр (периодический). В моем трудовом договоре этот пункт не прописан, но сейчас я узнаю, что есть какой-то коллективный договор и в нем это прописано... пройдя мед. осмотр, я должна была отработать шасть месяцев, и вот тогда бы с меня не вычитали. Но об этом коллективном договоре я узнала когда я написала заявление на увольнение. Прав ли работодатель?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Владимир Валентинович

Юрист Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Елена, здравствуйте!

Это условие противоречит закону. Ничего не платите.

По смыслу положений ст.ст. 5, 41, 50 ТК РФ следует, что в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

17.02.2014, 14:43

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61287 отзывов

Порсите ознакомить вас с коллективным договором или не платите.

17.02.2014, 14:33

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Если в колдоговоре прописано тогда законно.

17.02.2014, 14:34

Спросить юриста

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Я увольняюсь и с меня хотят вычесть за мед. осмотр(периодический).

Елена, Колдоговор не может ухудшать положение работник. если вы не вновь принятый работник. то вам не нужно ничего возвращать за мед.осмотр(периодический).и наоборот.

17.02.2014, 14:35

Спросить юриста

Ковалёв Павел Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 708 отзывов

Прав, но с коллективным договором Вы должны были быть ознакомлены. Можете не отдавать деньги, а когда подадут иск на Вас, то просите предъявить в суде лист ознакомления Вас с кол. договором.

17.02.2014, 14:41

Спросить юриста