Формулировка в трудовом кодексе - работник обязан возместить причиненный работодателю ущерб - в чем суть и связь с дебиторской задолжностью и выплатой

Вопрос №3394450 из г. Бишкек
опубликован 17.02.2014, 17:41

Что означает формулировка в трудовом кодексе, работник обязан возместить работодателю причененный ему прямой действительный ущерб в размерах, установленных настоящим кодексом. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат и как это привязано к дебиторской задолжности и выплате ее работником?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое партнерство "ДжиКей Групп"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 1 год

5.0 53 отзывa

Дмитрий добрый день!

Данное условие означает, что при причинении материального ущерба (повреждение имущества, хищение, недостача и пр) работник обязан возместить полную сумму, на которую причинен ущерб. Есть ряд важных условия при которых работник обязан возместить данный ущерб: прямой и действительный ущерб (то есть он должен быть явным и влечь реальные убытки для работодателя); должна быть доказана вина работника (как правило, необходимо наличие дисциплинарного взыскания, действия должны выходить за рамки обязанностей работника), должна быть доказана причинно-следственная связь между действиями работника и причиненным ущербом. Материальный ущерб работодатель может взыскать в течение 1 года после увольнения работника. Простите, уточните вопрос по поводу дебиторской задолженности.

17.02.2014, 18:27

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 46 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Формулировка в трудовом кодексе - работник обязан возместить причиненный работодателю ущерб - в чем суть и связь с дебиторской задолжностью и выплатой

Юридические услуги в Бишкек

Похожие вопросы