Непредвиденные обстоятельства - как уволить сотрудника, который не предупредил о своем болезни
Вопрос №3400502
из г. Екатеринбург
опубликован 18.02.2014, 14:21
опубликован 18.02.2014, 14:21
Сегодня 18 февраля, ждали сотрудника за окончательным расчетом, с 17 февраля хотела уволится по собственному желанию. Но позвонила и сообщила что находится на больничном с 29 января. До 16 февраля ходила на работу, никого не предупредив, что находится на больничном. Увольняться передумала, как работник она нас не устраивает, и нашли замену. Как уволить в такой ситуации сотрудника.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
На вопросы на тему "как кинуть работника" мы отвечаем исключительно на платной основе в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта (разработка правовой позиции).
Стоимость консультации - 4500 рублей. 100% предоплата.
18.02.2014, 14:23
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Похожие вопросы
Основной работник уволился по собственному желанию без выхода на работу как уволить временного работника.
«Как решить проблему с отказывающимся от работы сотрудником?»
Незаконное проявление директором давления на сотрудника - возможные действия и основания для судебного разбирательства
Может ли работодатель уволить работника, который подал заявление и ушёл на больничный в период отработки?
Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки?
Как правильно поступить, если предлагают уволиться по собственному желанию или расчитать иначе?
Сотрудникам сообщают о возможном увольнении без объяснения причин
Возможно ли уволить сотрудника, который уже ушел по собственному желанию?
Как защитить права инвалида 3 группы при увольнении по собственному желанию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут