Изменение режима работы - возможно ли достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору?
опубликован 18.02.2014, 18:35
Вотпрос такой. В связи с форсмажорными обстоятельствами, пришлось менять режим работы. Был график со скользящими выходными, перевели на 5-дневную 40-ка часовую неделю. Сотрудники согланы. В нашей ситуации нет возможности предупредить их за два месяца. Достаточно ли в таком случае подписанного доп. соглашения к трудовому договору?
Если они согласны, до будет достаточно дополнительного соглашения к действующему ТД.
1 юрист дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Если они согласны, до будет достаточно дополнительного соглашения к действующему ТД.
Если они согласны, до будет достаточно дополнительного соглашения к действующему ТД.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Скользящий график работы или обычная пятидневная рабочая неделя с выходными - что диктует трудовой договор?
Изменение графика работы без предупреждения - является ли график 5/2 со скользящим выходным сменным и какие права имеет работник?
Работодатель переводит на сменный график в связи с коронавирусом - сколько дней отдыха положено после 14-дневной смены?
Как изменить режим работы сотрудника, не согласного на изменения
Какое документирование требуется сотруднику для изменения режима рабочего времени
Нарушение гибкого графика - изменение графика без согласия и предупреждения работника
Возможно ли требование о предоставлении неполной рабочей недели согласно трудовому договору в связи с наличием ребенка до 14 лет?
Вопрос об увольнении при нежелании согласиться на изменение условий трудового договора.
Правомерно ли изменение графика работы работодателем без предупреждения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут