Как изменить режим работы сотрудника, не согласного на изменения

Вопрос №6842108 из г. Челябинск
опубликован 15.05.2015, 12:18

Нужна Ваша помощь в вопросе по режиму работы сотрудника. В нашей организации режим работы с 08:00 до 17:00 (пн-чт) и с 08:00 до 15:45 (пт) с обедом 45 мин. Есть сотрудник (с малолетним ребенком), у которого по заявлению и приказу руководителя иной график работы (с 08:15 до 17:00 (в пт - как все работники) с обедом 30 мин); соглашение к трудовому договору об изменении режима работы сделано не было. Для того, чтобы изменить режим работы этого специалиста и сделать его, как у всех сотрудников учреждения, какие действия должен предпринять начальник организации (если сотрудник не хочет менять данный режим работы, и хочет работать по индивидуальному графику) Заранее благодарна, Ирина.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коробова Светлана Евгеньевна

Юрист Мурманск, стаж 15 лет

5.0 476 отзывов

Да, возможно. Если в приказе не указан срок, в течение которого сотруднику разрешено работать в ином режиме, то в соответствии со ст. 74 ТК работодатель может письменно уведомить работника за 2 месяца о том, что ему предлагается работать по графику, в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

В случае, если работник откажется от работы в новых условиях, то работодатель может уволить работника на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ

15.05.2015, 12:37

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Утемова Анна Станиславовна

Юрист из города Хабаровск, стаж 22 годa

4.4 5133 отзывa

насколько ребенок малолетний?? может посоветовать в декретный отпуск до трех лет...издавайте приказ об отмене приказа, утверждающего особый режим работы в связи с производственной необходимостью и знакомьте работника с ним лично под подпись..

15.05.2015, 12:37

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста