Изменение режима рабочего времени - нарушение трудовой дисциплины или переработка?
18.02.2014, 23:41 • г. Карачев
На нашем предприятии введен следующий режим рабочего времени с 7-30 до 16-00 (с перерывом на обед 30 минут), имеется электронный учет рабочего времени, но недавно руководитель издал приказ по которому пересечение проходной в 7-20 считается опозданием, а уход с работы ранее 16-15 считается нарушением трудовой дисциплины. Все эти нарушения будут автоматически высчитываться из заработной платы. Не является ли это время (в сумме 25 минут) переработкой? Ведь за месяц набирается несколько часов, а за год... Не является ли данный приказ нарушением трудового законодательства?
Является.
Откопируйте этот приказ , напишите жалобу и отправьте всё это в Рострудинспекцию.
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 453 Поиск Регистрация