Сроки обращения в суд по трудовому спору - что делать, если работник уволился и не согласен с расчётом?
опубликован 19.02.2014, 03:08
В ст. 392 говориться Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работник уволился в декабре. Был не согласен с расчётом. Сначала пытался решить вопрос устно. Ждал, в итоге был мило послан. Запросил ндфл для расчёта. Но уже февраль. Месяц после увольнения прошёл. В статье говорится про суд, а если написать в ГИТ, есть ли на это сроки? Или уже нет смысла что-то предпринимать?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Чего Вы ждете, не согласны идите с иском в суд.
Подробнее консультация на странице платная.
Сергей, ещё не всё потеряно, если хотя бы сейчас действовать грамотно. Надо обращаться с иском в суд пока 3-месячный срок с дня увольнения еще не прошел, по вопросам о расчете он именно 3 мес., это не спор непосредственно об увольнении.
Если Вы будете обращаться в ГИТ или другие инстанции, Вы реально эту возможность утратите - пока будете ждать ответа - пропустите срок.
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 453 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Право работника на обращение в суд по индивидуальному трудовому спору - рассмотрение вопроса в контексте статьи 392 ТК РФ
Он сейчас хочет обратиться в суд. Значит ли это что сроки для обращения уже прошли И теперь ему не выплатят ее даже через суд?
