Права врача отказаться от прохождения профилактического осмотра и последствия для работы

Имеет ли право главный врач отстранить меня от работы

Елена, в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право отстранить от работы работника в случае, если работник не прошел обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. За непрохождение дополнительной диспансеризации отстранить от работы, а тем более расторгнуть трудовой договор с работником работодатель не может. Кроме того, в соответствии со ст. 33 Основ законодательства об охране здоровья граждан пациент имеет право на отказ от медицинского вмешательства.

Как разъяснено в информационном письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 7 октября 2008 г. N 7694-ВС "О дополнительной диспансеризации" (далее - письмо N 7694-ВС), дополнительная диспансеризация проводится среди работающих граждан, застрахованных в системе обязательного медицинского страхования. Диспансеризации подлежат граждане без возрастных ограничений, работающие в организациях (предприятиях) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.

Проведение диспансеризации в 2010 г. регулируется приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 4 февраля 2010 г. N 55н "О порядке проведения дополнительной диспансеризации работающих граждан" (далее - Порядок), вступающим в силу 3 апреля 2010 г.

В соответствии с п. 5 Порядка дополнительная диспансеризация проводится учреждениями здравоохранения в установленные дни и часы в соответствии с планом-графиком, сформированным с учетом численности и поименных списков работающих граждан, подлежащих дополнительной диспансеризации. Дополнительной диспансеризации в 2010 году подлежат работающие граждане, не проходившие ее в предыдущие годы, а также граждане, занятые на работах с вредными (опасными) условиями труда, независимо от сроков прохождения углубленных медицинских осмотров и граждане, прошедшие дополнительную диспансеризацию в 2006 году в случае, если они не были взяты под диспансерное наблюдение в результате выявленного заболевания.

В соответствии с п. 4 вышеназванного приказа органам исполнительной власти субъектов РФ в сфере здравоохранения рекомендовано осуществлять работу по организации проведения дополнительной диспансеризации совместно с территориальными фондами обязательного медицинского страхования. Для этого им необходимо:

- определить организации, работники которых подлежат дополнительной диспансеризации в 2010 году, составить поименные списки работников (выверенные с работодателем) с указанием даты рождения, профессии, должности и направить их в учреждения здравоохранения, осуществляющие дополнительную диспансеризацию;

- определить учреждения здравоохранения, имеющие лицензию на медицинскую деятельность, для осуществления дополнительной диспансеризации;

- согласовывать планы-графики и время проведения дополнительной диспансеризации, разрабатываемые учреждениями здравоохранения, участвующими в ее проведении;

- довести сведения об учреждениях здравоохранения, осуществляющих проведение дополнительной диспансеризации, до руководителей организаций, работники которых подлежат дополнительной диспансеризации.

Диспансеризация не относится к медицинским осмотрам, проведение которых является обязательным для некоторых категорий работников в силу ст. 213 ТК РФ.

Каких-либо иных норм, обязывающих работодателя направлять работников на диспансеризацию, в Трудовом кодексе РФ не установлено.

Соответственно, на сегодняшний день не предусмотрена ответственность работодателя за непрохождение работниками дополнительной диспансеризации.