Введение нового графика работы на предприятии - правомерность и условия труда

Вопрос №3406899 из г. Нефтеюганск
опубликован 19.02.2014, 11:47

У нас на предприятии вводят новый график работы: 30 дней работы по 11 часов,15 дней отдыха. Насколько правомерны эти нововведения? Работаем вдали от дома, ездим как бы на вахту, хотя вахтой это не называется. Получается в одном месяце 15 рабочих дней, а в следующем - 30.Могут ли меня заставлять работать в таком режиме?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Нет, не могут согласно ТК РФ работник должен отрабатывать норму 40 часов в неделю.

19.02.2014, 11:49

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

19.02.2014, 11:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста