Возможно ли внести запись о совместительстве после увольнения с основной работы?
опубликован 19.02.2014, 12:39
У меня сложилась следующая ситуация.
Можем ли мы внести запись о совместительстве после записей об увольнении с основного места работы. Например, основное место работы с 10.09.12 по 19.02.14 г, работа по совместительству с 14.05.13 по 19.02.14 г.
Доброго времени суток!
Марина, в соответствии с "Правилами заполнения и ведения трудовых книжек"..., в случае выявления несоответствий и неточностей записи, исправление производится по последнему месту работы, либо-новым работодателем при наличии подтверждающего документа с предыдущего места работы. В случае работы по ВНЕШНЕМУ совместительству, запись в трудовую не вносится.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 22 минуты
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Получается, после записи о приеме в "С"-2003 г-будет сделана запись о приеме по совместительству в "А"-2000 г. (не по хронологии)?
Запись о работе по совместительству - права и ответственность сотрудника и работодателя
Как правильно внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку после увольнения с основного места работы
Возможность оставить директора на совместительстве без основного места работы и его перевод на основное место с минуя увольнение
Можно ли добавить информацию о работе по совместительству в трудовую книжку, несмотря на изменение основных мест работы?
Как правильно оформить запись о совместительстве в трудовой после увольнения с основного места работы и перехода
Порядок увольнения работника с основного и совместительного мест работы
В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.
Изменение варианта начисления при совмещении нескольких работ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут