Отказ работодателя в приеме работницы после отпуска по уходу за ребенком по причине предоставления фальшивой справки о беременности - как правильно уволить сотрудника?
Вопрос №3407785
из г. Воронеж
опубликован 19.02.2014, 13:34
опубликован 19.02.2014, 13:34
Работницу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет работодатель не хочет брать снова на работу (по причине предоставления фальшивой справки о сроках беременности). как грамотно уволить сотрудника?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Обращайтесь в органы полиции, пусть проводят проверку по факту предоставления подложного документа.
п.с. обращение в суд вам ни чего не даст...у вас в настоящий момент ни поводов ни оснований для обращения в суд нет
19.02.2014, 18:28
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 50 минут
Обратиться в суд , суд запросит документы из женской консультации по срокам беременности. Тогда будет известен точный срок беременности.
19.02.2014, 14:24
А потом можно грамотно увольнять.
19.02.2014, 14:25
Юридические услуги в Воронеж
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Желание работницы - взять отпуск по уходу за ребенком после основного отпуска
Прекращаются ли выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет при увольнении работницы, находящейся в отпуске по уходу
Может ли работодатель уволить замещающую сотрудницу после окончания послеродового отпуска
Работодатель требует в заявлении о предоставлении отпуска по уходу за ребенком указать даты с 20.10.2010 г. по 13.03.2011 г.
Правомерно ли брать основной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Как поступить с работником, когда работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком
В период работы Иванова предоставила больничный лист для предоставления отпуска по беременности и родам.
Работницу жалко, а вдруг - ели ее оставлю - надо будет потом жалеть МЕНЯ?
С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут