Увольнение по инициативе работника в порядке перевода
опубликован 19.02.2014, 19:42
Может ли считаться увольнение в порядке перевода равнозначным с увольнением по инициативе работника?
Валентина! Это смотря какой смысл вы вкладывайте в термин "равнозначным".
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.
Трудовой договор может быть прекращен с согласия работника, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, конкретного работника и администрации прежнего места работы.
Прекращение трудового договора по просьбе работника производится по его заявлению.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 453 Поиск Регистрация
Димитровград - онлайн услуги юристов
Как подать иск на основании статьи Трудового кодекса РФ при отзыве заявления об отказе от увольнения во время отпуска?
Считается ли увольнение в порядке перевода в другую организацию - увольнением по уважительной причине?
Как обжаловать вынужденное увольнение работника и каковы сроки на это?
Какая статья подходит под увольнение в порядке перевода (по прежнему КЗоТу п.5 ст. 29) по инициативе работника?
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
Как действовать, если на работе заставляют подписать договор о переводе или грозят увольнением?
