Необходима ли печать и подпись работника, оформившего запись в трудовой книжке о приёме на работу.
опубликован 20.02.2014, 07:42
Здравствуйте, нет. В соответствии с пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 (далее - Правила ведения трудовых книжек), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.[/b][b]
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Как отменить печать в трудовой книжке, если работник не подписал приказ о приеме на работу и трудовой договор?
Отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки создает проблемы при оформлении пенсии
Работник уволился с основной и совмещаемой работы в один день - сколько записей в трудовой книжке и нужно ли их заверять?
Как решить ситуацию, когда работник не приносит трудовую книжку и отказывается писать заявление на выдачу новой?
Последствия повторного проставления печати в трудовой книжке - проблемы с пенсионным фондом и начислением пенсии?
Должна ли быть поставлена печать в трудовой книжке в случае
Необходимость увольнения и перехода работника на основную работу в нашей организации
При приеме на работу какие записи делаются в трудовой книжке? Ставиться ли подпись руководителя и печать?
В трудовую книжку сделали запись о приеме на работу, а работник не вышел на работу, какую запись сделать в трудовой книжке.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут