Могут ли уволить беременную, и если да то по каким причинам?
опубликован 20.02.2014, 08:00
Могут ли уволить беременную, и если да то по каким причинам?
ну не совсем согласна с коллегой даже по срочному трудовому договору не всегда могут уволить беременную)))))
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Могут уволить в двух случаях:
- предприятие или обособленное подразделение ликвидируется;
- беременная работает по срочному трудовому договору на период замещения временно отсутствующего работника, и этот работник выходит на работу.
Для увольнения беременной женщины законодательством (ст. 261 Трудового кодекса РФ) предусмотрен только один случай - ликвидация организации (прекращение деятельности ИП, филиала или подразделения).
Во всех остальных случаях увольнение незаконно.
Уволить по срочному трудовому договору в случае выхода основного работника можно только в том случае, если невозможно перевести женщину на иную вакантную должность или в иное подразделение
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 454 Поиск Регистрация