Увольнение за прогулы - Валентина
опубликован 27.04.2006, 05:43
Данная процедура увольнения не атк проста, как может показаться Вашему работодателю. Сразу отмечаю, что прогулом по действующему сейчас Трудовому Кодексу является отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд. Данный факт работодатель должен подтвердить, причем необходимо запросит объяснения у самого работника. Если Ваша ситуация не подпадает под понятие прогула и вас незаконно уволили, могу предложить свои услуги по защите Ваших прав перед работодателем и в суде.
Кирилина С.В. (495) 672-53-78 svetlanaefim@rambler.ru
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 дней
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Прошу Вас подсказать, как выглядит процедура увольнения по прогулу сотрудника.
Соблюдение процедуры увольнения - нарушение в документах и несоответствие дат. Какой закон регулирует подобные ситуации?
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Процедура увольнения сотрудника, совершившего прогул и отказывающегося давать объяснения
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Суд решает о изменении основания увольнения на по собственному желанию - какие последствия для приказа об увольнении за прогул?
Какая справка 2-НДФЛ брать при увольнении за прогул - за 2012 год или за год по день увольнения?
Увольнение работника за прогул процедура увольнения
Каков порядок увольнения за прогул что бы работник не оспорил увольнение.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут