Нарушение условий трудового договора - отсутствие определенного срока и плана работы

---Здравствуйте, о каком ПЛАНЕ вообще речь? Если по договору, то его и нужно читать дословно, нет никаких планов к трудовым договорам. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Дарья, здравствуйте! Вам совет, письменно обратиться с заявлением об уточнении срока действия Вашего договора, так как нарушаются Ваши права (Вы не знаете срок договора). Откажут письменно, что такого документа нет, то просите заключить на неопределенный срок, в противном случае в трудовую инспекцию. Удачи Вам!

Доброго времени суток! Если у работодателя отсутствует план работ, на основании которого заключен договор, то необходимо получить данный ответ в письменном виде, после чего обратиться в ГИТ с жалобой. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Здравствуйте, Дарья.

Отдел кадров вводит Вас в заблуждение.

Если же "нет" у них плана - не будет и оснований для увольнения.

Здравствуйте!

Если утерян бумажный вариант, этого плана, в любом случае, должен сохраниться в электронном виде. Подавайте на работодателя жалобу в трудовую инспекцию.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Раз нет плана, то подайте иск о признании трудового договора бессрочным в связи с отсутствием основания для заключения договора на определенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

Заключение срочного трудового договора может быть на основании ст. 59 ТК РФ. План не имеет к этому отношения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.