Уволен по причине систематического опоздания - правомерно ли такое решение?

Question

Работаю в компании год, мой график с 9:00-до 18:00.
Недавно (2 месяца) нам поставили пропускную систему с карточками, где фиксируется время прихода и ухода.
На протяжении этих месяцев я систематически опаздывал на работу и приходил примерно к 10:00, а уходил в 18:00.
Придя сегодня на работу мне сообщили, что я уволен и мне нужно написать заявление по собственному желанию или меня уволят по статье.
Объяснительных и выговоров не было, просто молчали, а потом сказали, что ты уволен. У меня стоит выбор писать по собственному или в дальнейшем судиться.
Могут ли меня уволить за такие опадания, если с меня никогда не брали объяснительных и не делали выговоров? Законно ли это? 
Компания белая и весь мой заработок прописан в окладе. В договоре прописан график с 9 до 18 часов. При устройстве на работу я подписал документы внутреннего распорядка и по пропускной системе, что я должен ежедневно, утром, прикладывать карточку и тем самым отмечаться.
Заранее спасибо!

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. 

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

Плясунов Константин Андреевич · Answer

Здравствуйте, Иван!

Согласно ст. 193 ТК РФ работодатель обязан потребовать письменно объяснение на каком основании Вы опоздали. Также Ваши опоздания это нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может Вам при объяснении сделать замечание или выговор. Уволить Вас не мог. Будут вопросы, пишите.

Рожкова Евгения Николаевна · Answer

По всем правилам с вас за каждый факт опоздания должны были взять объяснительную. И объявить выговор или предупреждение под роспись.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Уволен по причине систематического опоздания - правомерно ли такое решение?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Могут ли они это сделать, если есть система фиксирующая приходы и уходы с работы.

Законность использования автоматизированной проходной системы и данных с нее - анализ ситуации и необходимые документы

Права и выплаты при увольнении из компании, которая ликвидируется

Погрузчик с системой гланас - расследование неисправности и угроза увольнения

Работодатель угрожает увольнением по статье за опоздания, не имея ранее дисциплинарных взысканий - возможны ли такие действия?

Могу ли я забрать или анулировать заявление по сосбственному желанию?

Могут ли быть предъявлены дисциплинарные взыскания и последующее увольнение по статье за систематические опоздания

Сотрудник водитель-экспедитор находится под угрозой увольнения, несмотря на безупречную работу

Некорректное увольнение - мои права и возможности

Причем финансовые условия никак и нигде письменно не закреплены.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59