Некорректное увольнение - мои права и возможности

Вопрос №715714 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.01.2009, 00:54

У меня такая ситуация, я отработала в фирме почти 2 года, работаю официально, еще и обучаюсь на 4-ом курсе университета. Вчера вечером, начальница сказала что я могу покинуть свое рабочее место, что они во мне больше не нуждаются. Причиной увольнения назвала не сокращения в связи с кризисом, а то, что ее не устраивает моя работа, а конкретно, что я иногда опаздываю, но! при этом (я работаю в туризме) я могу задерживаться и до 00:00 и это ей не учитывается. Конкретных замечаний по моей работе не назвала и в ходе работы их НИКОГДА не было! Сказала, что могу уйти по собственному желанию, я ей сказала что желания такого на данный момент я не имею, на это мне было сказано что в противном случае меня уволят по статье! Но никаких бумаг и объяснитльных по поводу моих задержек на работу я не подписывала.!

Скажите пожалуйста:

1.Могу ли я расчитывать на то, что мне напишут в трудовой, что меня все таки сократили?

2.Выплатят ли мне положенные оклады за 2 месяца?

3. И могут ли все таки, елси я не подпишу заявление по собственному желанию, уволить по статье? И на каком основании?

Заранее спасибо за ответ.

С Уважением, Путрина Диана.

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 14 минут

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист

из города Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

Процедура увольнения за нарушения трудовой дисциплины не простая. Для этого вначале у вас должны истребовать письменное объяснение, издать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. если в течение года после этого нарушение повторяется, соблюдается та же процедура, но уже применяется не взыскание, а в виде взыскания увольнение за систематические нарушения трудовой дисциплины. Если Вы склонны к опозданиям и будете продолжать их совершать, то никого не интересуют ваши задержки на работе - Вас уволят. Судя по всему, вопрос о сокращении даже и стоять не будет, в том числе не будет и никаких выплат. Так что подумайте - сопротивляться (строго соблюдать график работы, исполнять свои обязанности) либо сразу сдаться и написать заявление. Чтобы лучше было защититься от произвола, можете начать записывать свою начальницу на диктофон - но только не нарушайте трудовую дисциплину. Может кого-то еще таким же способом угрожают уволить - в этом случае вы союзники, можете даже уже сейчас подать жалобы в гострудинспекцию и прокуратуру. Удачи.

28.01.2009, 01:08

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Некорректное увольнение - мои права и возможности

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов