Некорректное увольнение - мои права и возможности

Question

У меня такая ситуация, я отработала в фирме почти 2 года, работаю официально, еще и обучаюсь на 4-ом курсе университета. Вчера вечером, начальница сказала что я могу покинуть свое рабочее место, что они во мне больше не нуждаются. Причиной увольнения назвала не сокращения в связи с кризисом, а то, что ее не устраивает моя работа, а конкретно, что я иногда опаздываю, но! при этом (я работаю в туризме) я могу задерживаться и до 00:00 и это ей не учитывается. Конкретных замечаний по моей работе не назвала и в ходе работы их НИКОГДА не было! Сказала, что могу уйти по собственному желанию, я ей сказала что желания такого на данный момент я не имею, на это мне было сказано что в противном случае меня уволят по статье! Но никаких бумаг и объяснитльных по поводу моих задержек на работу я не подписывала.!
 Скажите пожалуйста:
1.Могу ли я расчитывать на то, что мне напишут в трудовой, что меня все таки сократили?
2.Выплатят ли мне положенные оклады за 2 месяца?
3. И могут ли все таки, елси я не подпишу заявление по собственному желанию, уволить по статье? И на каком основании?
 Заранее спасибо за ответ.
 С Уважением, Путрина Диана.

Водолазский Игорь Анатольевич · Accepted Answer

Процедура увольнения за нарушения трудовой дисциплины не простая. Для этого вначале у вас должны истребовать письменное объяснение, издать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. если в течение года после этого нарушение повторяется, соблюдается та же процедура, но уже применяется не взыскание, а в виде взыскания увольнение за систематические нарушения трудовой дисциплины. Если Вы склонны к опозданиям и будете продолжать их совершать, то никого не интересуют ваши задержки на работе - Вас уволят. Судя по всему, вопрос о сокращении даже и стоять не будет, в том числе не будет и никаких выплат. Так что подумайте - сопротивляться (строго соблюдать график работы, исполнять свои обязанности) либо сразу сдаться и написать заявление. Чтобы лучше было защититься от произвола, можете начать записывать свою начальницу на диктофон - но только не нарушайте трудовую дисциплину. Может кого-то еще таким же способом угрожают уволить - в этом случае вы союзники, можете даже уже сейчас подать жалобы в гострудинспекцию и прокуратуру. Удачи.

Некорректное увольнение - мои права и возможности

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Как добиться законного сокращения при угрозе плохих рекомендаций - правовые аспекты и выплаты

Как поступить, если работодатель приказывает написать увольнение по собственному желанию

Возможность работать в нескольких государственных учреждениях - правовая точка зрения и последствия

Или например уволить меня по какой либо статье как профнепригодного?

Проблемы с трудоустройством и возможные последствия увольнения при работе с ионизирующим излучением

Раздумья о будущем на работе - отказаться от перевода или риск увольнения

В офисе фирмы нам сказали, что пока небудет доделана работа, книжки остануться у них.

Каковы правовые аспекты сокращения штатов и предложение новой должности на работе?

Проблемы с работодателем из-за беременности - нужна помощь и совет

Угроза увольнения - по какой статье и какие компенсации можно ожидать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59