Права работника при сокращении - уведомление, оплата и выходное пособие
опубликован 25.02.2014, 18:27
В эти два месяца вы будете работать получать обычную зарплату.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 460 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Что нужно знать о сокращении через два месяца - оплата, оклады и выходное пособие
Выходное пособие при увольнении по сокращению - понимание трудового кодекса и необходимые подтверждения
Сокращение по трудовому кодексу - получены ли все положенные выплаты и пособия при увольнении?
Пособие при сокращении - сколько окладов можно получить и что делать дальше?
Размер выходного пособия при увольнении по сокращению штатов при реорганизации предприятия
Срок и размер выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
Выплаты при увольнении включают оклад, компенсацию отпуска и сохраняемый заработок. Что это значит?
Что ждать после увольнения - выплаты или перевод в новую компанию?
Порядок выплат при сокращении - выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, работа на бирже труда.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут