Права работника при сокращении - уведомление, оплата и выходное пособие

Вопрос №3445463 из г. Челябинск
опубликован 25.02.2014, 18:27

На что я имею право при сокращении? Я так понимаю меня должны уведомить о сокращении за 2 месяца до увольнения и должны оплачивать? В каком размере (з/п остается такой же которую получала до или только оклад)? И после увольнения должны платить выходное пособие в течении 2 х месяцев пока я не найду работу? (то есть итого 4 месяца если работа не находится (до увольнения и после 2 месяца))?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

В эти два месяца вы будете работать получать обычную зарплату.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

25.02.2014, 18:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника при сокращении - уведомление, оплата и выходное пособие

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы