Лучше как уходить по соглашению сторон или по сокращению. Что лучше по советуйте.
Вопрос №3445664
из г. Нижний Новгород
опубликован 25.02.2014, 18:54
опубликован 25.02.2014, 18:54
Здраситвуйте. Лучше как уходить по соглошению сторон или по сокращению. Что лучше по советуйте.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
соглашение сторон - это увольнение по собственному желанию, сокращение - это с выплатой выходного пособия, при увольнении по сокращению, предупредить вас должны не менее чем за 2 месяца - то есть два месяца еще будете работать
25.02.2014, 18:56
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 1 минуту
Сергей, по сокращению. лучше
25.02.2014, 18:55
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Калькулятор онлайн
Проценты по ст. 395 ГК РФ
Сколько вам должны за пользование чужими деньгами — расчёт по периодам ключевой ставки.
Рассчитать проценты
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Нижнем Новгороде
Похожие вопросы
Сравнение сокращения и ухода по соглашению со стороны работника
Уволиться по соглашению сторон или по сокращению - как сделать лучший выбор в организации, где идет сокращение штата?
Что выгоднее с финансовой стороны уходит по соглашению сторон или по сокращению штата?
Как лучше уходить с работы, по собственному желанию, по соглашению сторон, или по сокращению? Может еще какие варианты есть?
Как выбрать между сокращением и увольнением по соглашению сторон в ситуации с дочерью на заводе?
как лучше уходить с работы по соглашению или по сокращению.
Как выбрать выгодный способ увольнения - по соглашению сторон или по сокращению, учитывая финансовые аспекты?
Сокращение штатов в организации - выбор между увольнением по сокращению или соглашению сторон
Сокращение на работе - разница между сокращением по соглашению сторон и сокращением с обработкой 2 месяца
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут