Невозможно взять трудовой отпуск из-за нарушения обязанностей - как действовать?

Если есть график отпусков, то его должны соблюдать все. Советую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивиду­ального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Здрасвуйте.

Попробуйте получить в Вашей организации график отпусков, если он есть (заверенную копию), напишите заявление на выдачу такой копии, в течении 3х дней.Посмотрите есть ли Вы в графике. Такой график должен быть в каждой организации ( ст.123 ТК РФ). Если не выдают можно пожаловаться в трудовою инспекцию.

Нарушение трудовых обязанностей, не освобождает начальника отпустить Вас в отпуск. Если есть нарушение, то каким приказом оно оформлено, обжаловали ли Вы приказ?

Если у Вас не руках не будете графика, начальство может говорить о прогуле.

Если у вас составлен график отпусков, то Вас обязаны отпустить в отпуск. В соответствии со статьёй 261 ТК расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).