В связи со сложившейся ситуацией несколько вопросов: 1. Что теперь будет с этим приказом?
опубликован 26.02.2014, 13:27
Здравствуйте, Марина.
1. Приказ надо было подписать, просто написать в нем, что ознакомлена и с наказанием не согласна (это на будущее).
2. Вы имеете право делать только то, что указано в Вашей должностной инструкции (и не на шаг больше), т.к. в обратном случае нарветесь на нервного клиента, который подаст в суд на гостиницу за нарушение его прав на личную жизнь)).
3. Если в должностной инструкции нет тех обязанностей за невыполнение которых Вас наказали, приказ надо обжаловать в суд, тогда его отменят (на это у Вас 3 месяца), если приказ не обжаловать, то он считается вступившим в силу и в случае повторного "нарушения" Вас могут и уволить за систематическое нарушение трудовых обязанностей.
Удачи Вам.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Не правомерно. Обжалуйте в соответствии с ТК РФ. Для начала обратитесь в Гос. инспекцию труда.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Взыскание неправомерно и вы имеете право его снять через суд.Также обратитесь в ТИ.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Что теперь будет с этим приказом?
Ничего не будет, Вы наказаны и он действует Пока вы его не обжалуете в суд
У вас всего сроке три месяца для обращения. в суд,Никакая Трудовая инспекция вам не поможет ,Жалобу вашу проволокитит и вы срок пропустите. Только в суд
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Законно ли проживание по водительскому удостоверению в гостинице?\n2)
Что делать, если администратор гостиницы ошибочно обвиняют в краже золота из номера
Пропажа кошелька и несмогу просмотра камер - случай в гостинице вызывает вопросы
Инвалиду 2 группы в санатории Кабардино-Балкарии грозит опасность после нападения соседа с Чеченской республики
Возможность продажи доли в квартире - ожидать оформления наследства или продать уже сейчас?
Недовольный гость требует компенсацию и возврат стоимости проживания из-за недостатков в номере - что делать в такой ситуации?
Незаконное удержание паспорта в гостинице - что делать?
Обвинен в краже из гостиничного номера - что делать, если вы не виновны?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут