Предприниматель не выплатил окончательный расчет и утверждает, что дополнительная оплата за технику уже включена в оклад - Что делать?
26.02.2014, 23:33 • г. Сорочинск
Проработала у предпринимателя продавцом 3 месяца. Окончательный расчет не получила, трудовую книжку не отдали, соответствующие документы при увольнении не дали. Подала иск в суд. Идут судебные разборки. Но чем все это закончится, неизвестно. Работала по трудовому договору. Учет предприниматель вообще ни какой не вела. Только черновые тетради. Приказов ни каких нет, расчетно-платежных ведомостей нет. Утверждает работодатель, что она на ЕНВД и отчетность может не вести. По договору оклад мне установила 6000 руб (минималку) и устно обещала доплачивать 500 руб за техничку. Теперь на суду предприниматель утверждает, что работа технички входит в оклад 6000 руб. Тогда оклад будет меньше минимальной оплаты? Что за чертовщина. Что мне делать?
Здравствуйте, Галина Александровна. Суд примет Вашу сторону. Так как выдача трудовой книжки, в соответствии со ст. 80ТК РФ, осуществляете работодателем в последний день работы. Кроме того, за вовремя не выданную трудовую книжку работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Если в суде Вы сможете доказать, что из-за задержки выдачи трудовой книжки вы не смогли устроиться на новую работу, то в таком случаи суд (по Вашему ходатайству) может обязать работодателя возместить принесенный Вам ущерб. Что касается заработной плату, то суд обяжет работодателя выплатить вам сумму согласно Вашего трудового договора. Что касается обещанных Вам дополнительной доплаты в сумме 500 руб., то суд обяжет их выплатить только в том случае если Вы докажите, что такой разговор был.
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 453 Поиск Регистрация