Как действовать, если работодатель не отвечает на заявление об увольнении в связи с прекращением производственной деятельности?

Question

Наше предприятие прекращает производственную деятельность, о чем нам выдали уведомления (сначала копию со сроком увольнения, затем исправленный вариант задним числом но с расторжением по истечении 3-месяцев со дня вручения). Я заявила свое согласие об увольнении до истечения срока (как было изложено в уведомлении), но ответа не получила. Как мне лучше поступить? Ведь какой-то ответ он должен дать? Как я понимаю, рычагов давления на работодателя нет, поскольку досрочное расторжение ТД - это его право, а не обязанность. Подскажите, пожалуйста, может есть прецеденты? Уверена, что буду долго трудоустраиваться, и выплачивать компенсацию придется за 3 месяца + еще 2 зарплаты до окончания срока уведомления + компенсация неиспользованного отпуска. Выплачивать придется работодателю, потому что ликвидируется только подразделение, а головное предприятие остается (в другом городе).

Парфенов Валерий Николаевич · Accepted Answer

Если не получили ответа-значит работодатель не согласен на досрочное увольнение. Преценденты  досрочного увольнения конечно етсьСтатья 178. Выходные пособия
------------------------------------------------------------------
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Как действовать, если работодатель не отвечает на заявление об увольнении в связи с прекращением производственной деятельности?

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Работодатель хочет уволить меня по соглашению сторон вместо ликвидации предприятия - правомерно ли это?

Работник согласен на досрочное увольнение, но работодатель отказывается - что делать?

Работник согласен на досрочное увольнение, но работодатель отказывается его уволить

Правила и процедура расторжения трудового договора в связи с предстоящим увольнением

Увольнение работницы в отпуске по уходу за ребенком - правомерность действий работодателя

Инициатива работодателя о досрочном увольнении и возможность уведомленного согласия работника на увольнение\nили\nДосрочное

Необходимые действия при игнорировании заявления на досрочное расторжение трудового договора работодателем

Компенсация при увольнении по собственному желанию до истечения двухмесячного срока со дня вручения уведомления

Правильное написание заявления об увольнении для получения дополнительной компенсации в связи с ликвидацией предприятия

Беременная главный бухгалтер уволится через 2 месяца, но можно ли оттянуть дату?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59