Как изменить график работы после рождения ребенка и окончания отпуска по уходу за ним?

Вопрос №3456738 из г. Екатеринбург
опубликован 27.02.2014, 11:49

Я устроилась на работу с графиком день через день по 13 часов. Потом родился ребенок и теперь я не смогу работать в таком графике. Скоро у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком (3 года) и я обратилась к работодателю с просьбой изменить мой график на 5-дневную неделю, а также установить неполный рабочий день, в соответствии со ст. 93 ТК. В отделе кадров сказали, что на сменный график это (ст. 93) не распространяется. Есть ли законное для изменения графика?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ушаков Евгений Анатольевич

Юрист Тавда, стаж 5 лет

4.8 21 отзыв

Добрый День! ст 93 ТК гласит

Неполное рабочее время в обязательном порядке устанавливается по просьбе: беременной женщины ,одного из родителей (опекуна, попечителя), ]имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Закрепление права на обязательное установление режима неполного рабочего времени только одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), означает, что в случае возникновения потребности в таком режиме и у второго родителя он должен решать этот вопрос в общем порядке, т.е. по соглашению с работодателем.

Помимо названных категорий лиц работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе инвалида, если такой режим необходим ему в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, которая обязательна для исполнения организациями независимо от их организационно-правовых форм (ст. ст. 11 и 23 Закона о защите инвалидов).

Отказ работодателя удовлетворить подобную просьбу может быть обжалован в органы по рассмотрению трудовых споров.[

27.02.2014, 12:35

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 45 минут