Должны ли мы доплачивать ей до фактического времени, отработанному другими сотрудниками, работающими сутки через трое?

Вопрос №3457465 из г. Москва
опубликован 27.02.2014, 13:17

В нашей организации принят коллективный договор. Одна из статей КД звучит так:В обществе применяется сокращенная продолжительность рабочего дня на один час с сохранением полной оплаты труда для женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет. Т.е. сотрудницы, отработав не полную норму рабочего времени получают за фактически отработанное время плюс оплата льготного часа из расчета часовой ставки (всего получается оклад). На предприятии работают также сотрудники с суммированным учетом рабочего времени (с учетным периодом - месяц). Одна из сотрудниц на сменном графике решила воспользоваться, предусмотренной льготой. Вопрос: что мы должны ей компенсировать, ведь норму рабочего времени она отрабатывает полностью и имеет переработку(сверхурочные) ежемесячно. Она работает сутки через трое, вместо 24 часов ей ставят в табеле 23 часа. Должны ли мы доплачивать ей до фактического времени, отработанному другими сотрудниками, работающими сутки через трое? Например в январе 2014 г. по графику сменности фактически выходит 184 часа при норме 136 часов; а у сотрудницы претендующей на льготу отработано фактически всего 176 часов.

Читать ответы (0)

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должны ли мы доплачивать ей до фактического времени, отработанному другими сотрудниками, работающими сутки через трое?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы