Переход на шестидневную рабочую неделю без согласия коллектива и предупреждения - проблемы и возможные последствия
Вопрос №346408
из г. Москва
опубликован 15.05.2006, 17:05
опубликован 15.05.2006, 17:05
Наш руководитель решил изменить график работы, с пятидневной рабочей недели на шестидневную. В трудовом догов. Говорится о пятиднев. Рабоч неделе и заранее не предупреждалось о переходе на летний график.
Требуется ли на это согласиие коллектива, в джанное время все против.
То, что время сократится на 1 час незначит, что клиенты не будут приходить и нам не придется задерживаться.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая, Ольга.
Это является существенным изменением условий трудового договора, и в соответтсвии со ст 73 ТК РФ работодатель должен предупредить об этом за 2 месяца. В случае не согласия с этим работодатель может расторгнуть трудовой договор согласно ст 77 пункт 7 ТК РФ.
18.05.2006, 17:40
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Как директору школы установить шестидневную рабочую неделю в отсутствие соответствующего положения в трудовом договоре?
Можно ли перевести на шестидневную рабочую неделю при работе на опасном производственном объекте?
Изменение графика работы на скользящий 2/2 - Какую информацию и за сколько времени должны были предоставить
Спор между директором и бухгалтером - за что дорабатывать часы в школе?
Возможно ли отказаться от изменения графика работы сдельщика на государственном предприятии?
Вопрос о возможности изменения графика работы сотрудников без их согласия на срок 1-2 месяца
Нарушается ли законодательство при введении нового графика работы на заводе КПД?
Как отказаться от перехода на СУРВ, если у вас сменный график и вредное производство?
Гибкое рабочее время - правила и особенности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут