Спорный персонал - Как бороться с незаконным сохранением работников без работы?

В полицию обратитесь. Это мошенничество (ст. 159 УК РФ)

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Нужно писать заявление в полицию о злоупотреблении полномочиями (ст. 201 УК РФ).

А Вы готовьте документы и увольняйте их по собственному желанию.

Вообще то это хищение чужого имущества,злоупотребление доверием,с использованием служебного положения.Не понятна Ваша роль в этом деле. Но прежде чем принимать радикальные меры,лучше посоветоваться с адвокатом очно на месте.

Увольнять этих людей за прогулы,это гусей дразнить,но слишком мало информации.

Уважаемая Анастасия! В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В данном случае, то, что утверждает начальство - уволить могут только в случае прогулов - не соответствует вышеизложенным положениям Трудового кодекса РФ. Гражданин - работник имеет в любое время право подать заявление об увольнении по собственному желанию, и главное - чтобы начальник проставил подпись о принятии заявления и дату, от которой отсчитывать срок в 2 недели. Если работодатель отказывается принять заявление, то необходимо его направить по почте заказным письмом. По истечении двух недель работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку. При этом, если работники денежные средства не получали на руки, они имеют право на обращение в суд.

Анастасия, делайте то что говорят руководство. РД отвечает за все. Если "мертвые души" пойдут в суд, все раскроется и РД будет отвечать, а не Вы.

Насколько я поняла - Вы кадровик. Если так - законы знаете. поступило заявление - регистрируйте, готовьте приказ об увольнении. А подпишут, не подпишут - не Ваше дело. На подделку актов задним числом об отсутствии на рабочем месте не идите. Все по инстанции - будет сообщение непосредственного начальника "увольняемых" - собирайте комиссию, составляйте.

А руководителю выдержку из трудового кодекса в докладной изложите и разъясните свою позицию