Несправедливое перевод на другую работу и возможность получения компенсации - вопросы о трудовом договоре

Помогите пожалуйста. Я на одном предприятии работаю 10 лет. После выхода с декретного у нас сменилось все начальство и сотрудники, и меня особо не ждали - предложили уволиться, но я сказала, что я не спрашиваю разрешения о выходе на работу с декретного, а что я своим заявлением уведомляю о выходе на работу. Затем меня через 2 недели отправили на работу в другой город, я вынуждена была согласится, так как я являюсь матерью-одиночкой и на тот момент боялась остаться без работы, боялась что меня начнут выживать. Со своей работой я всегда справлялась. Перевели в другой город, без изменений в трудовом договоре, работа заключалась в том что на ежедневной основе я посещела клиентов находящихся в разных городах республики, затем через 2,5 года меня опять переводят обратно, я начала настаивать на том, чтоб мне тогда оплачивали жилье, помогли устроить ребенка в садик, на что мне ответили, что никаких изменений в трудовом договоре не было и мне никто ничего не должен, не нравится - увольняйтесь. На данный момент я езжу на работу за 100 км ежедневно уже в течении 6 месяцев, тяжело но куда деться, но тут еще работодатель уменьшил компенсациб гсм в 2 раза. Хотела бы уточнить, перевод на другое место - является ухудшением условием труда в данном случае? И могу ли я запросить командировочные за 2.5 года?