Как работодатель может оформить выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Question

Ребенку 1 год ни разу не получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. 
Сложилась такая ситуация устроилась на работу за 4,5 месяца до выхода в декрет. Отработала до выхода в декрет без больничных, правда была одним работником на предприятии (я и ген. директор, она меня взяла в связи со своей болезнью) но как менеджер по продажам прибыли не принесла и у предприятия не было деятельности и движений по счету. 
Предприятие декретные мне выплатило из подотчетной суммы, но когда работодатель отправила документы в ФСС на возмещение выплаченных пособий то они отказали в возмещении ей выплаченного мне пособия. После отказа отправили в Региональное отделение ФСС, там тоже отказали. Сейчас подали документы в Арбитражный суд. 

Имели ли они права отказывать? 

В течении года ген. директор находилась на лечении в течении нескольких месяцев, поэтому деятельности на предприятии не было, следовательно не было и денег на выплату пособия до 1,5 лет, уже образовалась приличная сумма порядка 100000 руб. 

Как работодателю правильно оформить документы в ФСС? 
Сделать договор займа? 
Или я слышала что ФСС может возместить суммы мне причитающиеся по пособию до 1,5 лет сами, хотя они говорят что так они не могут делать? 
Подскажите, как быть в такой ситуации? 

Помогите? 
Уже не знаю куда ещё обратиться.

Деревянко Станислав Юрьевич · Accepted Answer

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивает не организация из своего кармана, где вы трудитесь, а платится из бюджета ФСС РФ (Фонд социального страхования Российской Федерации).
 Выплата пособия по уходу за ребенком производится по месту работы в сроки, установленные для выдачи заработной платы, на основании пп. "а" п. 41, п. 47 Положения о назначении и выплате государственных пособий. Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Решение о назначении пособия принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами, перечень которых установлен п. 50 Положения о назначении и выплате государственных пособий (пп. "а" п. 51, п. 52 Положения о назначении и выплате государственных пособий).

Есть только один случай, если на работе вам не выплачивают данное пособие - ликвидация организации, либо стадия ее банкротства, все- остальное считается ВОРОВСТВОМ государственных средств, направленных на выплату пособий.В любом случае можно написать жалобу в прокуратуру на отказ ФСС.

Сергеев Олег Сергеевич · Answer

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.
Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. 
В соответствии со ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ страхователи имеют право:
- обращаться к страховщику за получением средств, необходимых на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, сверх начисленных страховых взносов;
- обращаться в суд для защиты своих прав.

Как работодатель может оформить выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Юридические услуги в Армавир

Похожие вопросы

Вопрос возмещения декретных пособий - отказ ФСС и ответственность работодателя

Как получить выплату заработной платы после увольнения с предприятия при ликвидации - возможности и проблемы

Бабушке от ФСС было выплачено пособие на уход за ребенком, но организация требует вернуть деньги - в чем причина?

Вопросы о декретных выплатах и пособиях при ликвидации предприятия и переводе на новое место работы

Как получить справку о предоставлении единовременного пособия по ф. 024 при неполучении от предприятия?

Как получить пособие по уходу за ребенком, если предприятие не выплачивает и находится в финансовых затруднениях?

Кто должен оплатить декретный больничный после ликвидации предприятия и положено ли выходное пособие?

Предприятие приостановило выплаты детского пособия - что делать в такой ситуации?

Выплата выходного пособия и компенсации при ликвидации Предприятия 1 и трудоустройстве на Предприятие 2

Обратиться самой с заявлением в ФСС, в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59