Суд не наказал работодателя за незаконный отказ в трудоустройстве - как действовать?

Обратитесь в суд с заявлением для принятия дополнительного решения

Вы должны взять исполнительный лист и обратиться к приставам для исполнения решения суда.ФЗ "Об исп.ю производстве"

Необходимо ознакомиться с Вашим исковым заявлением и решением суда.

Значит надо подавать новый самостоятельный иск.

Не понятно. почему мы вы сразу этого не сделали.

Подавать отдельно новый иск, уточнить можно только до вынесения судом решения

Если Вы заявляли такое требование в иске-напишите в суд заявление о принятии дополнительного решения.

Если не заявляли - то суд не был вправе решать это сам. так как некоторые просто просят признать отказ незаконным, но не настаивают при этом на трудоустройстве. В этом случае подавайте новый иск ссылаясь на предыдущее решение - если ситуация сохранится, на этот раз будет легче.

Ну и еще можно моральный вред заодно истребовать - основываясь на предыдущем решении

С уважением, Дмитрий Бабушкин

Здравствуйте!

По всей видимости, в Вашем исковом заявлении было указано только требование о признании незаконным отказа в заключении трудового договора, но не было указано требование о понуждении заключить трудовой договор.

Таким образом, Вам теперь необходимо либо подать новое исковое заявление о понуждении к заключению трудового договора, либо (если Вы не намерены заключать трудовой договор) о взыскании причиненного Вам морального вреда и взыскании убытков в результате лишения возможности трудиться.

Вам правильно написали в решении..

Суд имеет право признать отказ в приеме на работу не законным,НО он не может обязать работодателя принять Вас на работу.

А Вам ,что на этой работе,Вас думаете, после судебных процессов, тепло примут на новом месте?

Или это просто спортивный интерес? Устроится,что бы завтра уволится.

Вы в своем иске не ставили вопроса о понуждению к заключению трудового договора, а суд за Вас требования предъявлять не будет, поэтому обратитесь с иском в суд о понуждении к заключению договора и взыскании морального ущерба, причиненного Вам противоправными действиями работодателя.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В случае если работодатель уклоняется от восстановления работника, последний может взыскать утраченный заработок.

Признание судом увольнение незаконным подразумевает факт нахождения работника в настоящее время в трудовых отношениях